Les récompenses pour les années de service représentent davantage qu'un simple geste de bonne volonté ; elles sont une partie intégrante de l'ensemble de votre stratégie de reconnaissance et de récompense et un outil d'influence dans vos efforts de fidélisation et d'engagement. En montrant à votre employé que son expertise, sa loyauté et son engagement vous sont précieux, vous êtes certain de réduire le roulement des employés.

Traditionnellement, un programme de récompense des années de service sert à reconnaître les anniversaires marquant 5, 10, 15 ans de service mais stratégiquement, il s'agit davantage que du nombre d'années de service….il s'agit de relations. Une relation entre les directeurs et les employés.

Notre programme traditionnel comprend une variété de produits haut de gamme et de certificats personnalisés qui peuvent être sélectionnés par la compagnie ou les employés.

En plus du programme traditionnel, Rideau offre un programme de récompenses de service non traditionnel pour reconnaître les employés entre les étapes majeures de leur carrière.

Programme d'avis pour les anniversaires de service
Les deux programmes soit le traditionnel et le non-traditionnel comprennent notre programme de courriel pour informer les directeurs sur les anniversaires de service à venir. Ce programme permet d'assurer que les anniversaires ne sont pas oubliés et s'avère un moyen rapide et facile d'envoyer un message, une carte ou une carte-cadeau personnalisé à l'employé pour souligner l'événement. Ainsi, chaque employé de votre compagnie est reconnu.

Programme d'avis pour les anniversaires de naissance
Rideau va au-delà de la reconnaissance et renforce le lien directeur/employé en offrant un programme d'avis pour les anniversaires de naissance. Avec des fonctions similaires à celles programme d'avis pour les anniversaires de service, ce programme permet aux directeurs de répondre aux exigences quotidienne de leur poste sans négliger la célébration des anniversaires de naissance de leurs employés. Le processus est très simple ::

• Les directeurs reçoivent un courriel les avisant des anniversaires de naissance à venir ;
• Les employés reçoivent une carte de souhaits électronique ;
• Les cartes imprimées sont envoyées à chaque mois au directeur afin qu'il les remettent aux employés ;
• Les cartes-cadeaux sont facultatives