Le coffret veut répondre aux préoccupations organisationnelles en lien avec l’humanisation des pratiques de gestion des ressources humaines. Il offre donc aux acteurs concernés des outils permettant de mettre à jour leurs connaissances et des stratégies favorisant l’implantation de pratiques de reconnaissance en milieu de travail.

Le coffret est composé de trois sections.

1) les outils de sensibilisation;
2) les outils de mise en œuvre;
3) les suggestions d’activités de reconnaissance.

Tant par les objectifs qu’il vise que par les thèmes, ce coffret se veut un outil de référence qui démystifie la reconnaissance en milieu de travail afin d’en faciliter la compréhension et de susciter la prise en charge des milieux de travail.